משרד עורכי דין ונוטריון - Law Office & Notary - 03-5103906


    תחומי התמחות
 
     יצוג עובדים
     יצוג מעסיקים
     פנסיה
    משא ומתן קיבוצי
     ביטוח לאומי 
     נוטריון
    תאונות עבודה
    תאונות דרכים
    תביעות יצוגיות
 
 

חדשות חקיקה
זיכוי חברת אבטחה מכתב אישום אשר הוגש על ידי משרד הכלכלה 

תשלום גמול גלובאלי בגין עבודה במנוחה שבועית ובחג 

תקנות מס הכנסה (זיכויים לעובד זר), התשע"ה- 2014 

הפרשה לפנסיה – מבקשי מקלט 

הסכם קיבוצי בדבר העסקת אנשים עם מוגבלויות 

הסכם קיבוצי ענפי – עובדי אבטחה דברי הסבר ופרשנות 

"צוק איתן"- יחסי עובד ומעביד במהלך המבצע 

עדכוני פסיקה וחקיקה 

עדכון שכר מינימום 

חוק חוזה סוכנות (סוכן מסחרי וספק), התשע"ב-2012 

דף הבית >> מידע מקצועי >> מידע מקצועי אודות פיצויים ופיטורין >> חישוב פיצויי פיטורין


 

עורך דין דיני עבודה - חישוב פיצויי פיטורין

חישוב פיצויי פיטורין

בתקנות פיצויי פיטורין (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), נקבעו רכיבי השכר שיובאו בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטורים. כאשר נקבע כי רכיבי השכר שיובאו בחשבון שכר עבודה לעניין חישוב פיצויי הפיטורים הם:

  • שכר יסוד

  • תוספת ותק

  • תוספת יוקר המחיה

  • תוספת משפחה

הכלל הוא שאם מדובר ברכיב בסיסי וקבוע בשכר, אזי יש לשלם בגינו פיצויי פיטורין. אם מדובר בתוספות מותנות "אותנטיות" (שעות נוספות מותנות, טלפון, ביגוד, משכורת 13, החזר הוצאות רכב, אחוזי מכירות מותנים) הן לא ייחשבו לצורך הפיצויים.

בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה, עובד המקבל שכר לפי שעה ושעות עבודתו משתנות מחודש לחודש, יש לחשב את שכרו לצורך חישוב פיצויי הפיטורים לפי שכרו הממוצע ב-12 החודשים שקדמו לפיטורים.

בכל הנוגע להפחתה בשכר (להבדיל משינוי בהיקף המשרה), יש להבחין בין שני מקרים:

  • מקרה בו מדובר בשינוי זמני בשכר ואז יחושב השכר האחרון כאילו לא חל שינוי כאמור.

  • מקרה בו מדובר בהפחתה קבועה בשיעור השכר ואז ישולמו פיצויי הפיטורין באופן יחסי- בגין התקופה שטרם ההפחתה על פי השכר הגבוה ובגין התקופה שלאחר ההפחתה על פי השכר המופחת.
 
     
     
משרד עו"ד ונוטריון שלמה בכור - בית התעשיינים - קומה 10 רחוב: המרד 29, תל-אביב 68125 - טלפון רב קווי: 03-5103906, פקס: 03-5103905 - עורך דין דיני עבודה ונוטריון