משרד עורכי דין ונוטריון - Law Office & Notary - 03-5103906


    תחומי התמחות
 
     יצוג עובדים
     יצוג מעסיקים
     פנסיה
    משא ומתן קיבוצי
     ביטוח לאומי 
     נוטריון
    תאונות עבודה
    תאונות דרכים
    תביעות יצוגיות
 
 

חדשות חקיקה
זיכוי חברת אבטחה מכתב אישום אשר הוגש על ידי משרד הכלכלה 

תשלום גמול גלובאלי בגין עבודה במנוחה שבועית ובחג 

תקנות מס הכנסה (זיכויים לעובד זר), התשע"ה- 2014 

הפרשה לפנסיה – מבקשי מקלט 

הסכם קיבוצי בדבר העסקת אנשים עם מוגבלויות 

הסכם קיבוצי ענפי – עובדי אבטחה דברי הסבר ופרשנות 

"צוק איתן"- יחסי עובד ומעביד במהלך המבצע 

עדכוני פסיקה וחקיקה 

עדכון שכר מינימום 

חוק חוזה סוכנות (סוכן מסחרי וספק), התשע"ב-2012 

דף הבית >> מידע מקצועי >> שכר,חופשה,הבראה,דמי מחלה >> דמי הבראה במגזר הפרטי


 

עורך דין דיני עבודה - דמי הבראה

דמי הבראה במגזר הפרטי

  1. לפי צו הרחבה על כל המעסיקים במשק לשלם דמי הבראה לעובדים.

  2. הזכות קמה לעובד רק לאחר שנת עבודה מלאה במקום העבודה.

  3. רצ"ב טבלת דמי ההבראה.

  4. הסכום לכל יום הבראה עומד כיום ע"ס של 340 ₪.

  5. למי שיש הסכם עדיף על סכומים אלו או על מספר הימים חל ההסכם העדיף.

  6. דמי ההבראה ישולמו באחד מחודשי הקיץ (יוני עד ספטמבר) אלא אם הוסכם או הונהג אחרת במקום העבודה.

  7. לאחר סיום יחסי עבודה ניתן לתבוע רק על שתי שנות ההבראה האחרונות (ככל שלא שולמו).

  8. קיים פסק דין אזורי לפיו אם התביעה היא תוך כדי העבודה ניתן לתבוע עד 7 שנים אחורנית. על כן עדיף לעובד אשר לא קיבל דמי הבראה במשך שנים להגיש תביעה לבית הדין לפני סיום עבודתו.

  9. דמי ההבראה הינם למשרה מלאה. אם המשרה חלקית החישוב ייעשה לפי חלקיות המשרה (מספר שעות העבודה הקבועות / 186  * 340 ₪ ).

   

ותק בעבודה בשנים ימי הבראה המגיעים לעובד לשנה
1 5
2-3 6
4-10 7
11-15 8
16-19 9
20 ואילך 10

 
     
     
משרד עו"ד ונוטריון שלמה בכור - בית התעשיינים - קומה 10 רחוב: המרד 29, תל-אביב 68125 - טלפון רב קווי: 03-5103906, פקס: 03-5103905 - עורך דין דיני עבודה ונוטריון